Monday, May 9, 2022

Auditing - Internal Check System - Meaning, Objectives, Principles or Characteristics. (अंकेक्षण - आंतरिक जांच प्रणाली - अर्थ, उद्देश्य, सिद्धांत या विशेषताएं)

Why Internal Check system is necessary for Small and Large industry/business concern?

OR

Auditing - Internal Check System - Meaning, Objectives, Principles or Characteristics.

Key Points:

1. Meaning Internal Check.
2. Definitions of Internal Check.
3. Characteristics of Internal Check (Principles).
4. Objectives of Internal Check.
5. Conclusion.

YouTube Link : https://youtu.be/RgRB3KJd7WU


Internal Check:

1. Meaning Internal Check:

An internal check system has an important role in audit of books of accounts of a business organisation. Internal check means better arrangement of book-keeping and accountancy in such a way that detection and prevention of errors and fraud gets completed automatically. Internal check is an arrangement in which work of account is divided among the employees in such a way that the working of an employee may get checked independently by other employee. In fact, the base of internal check system is division of work among employees of the organisation in which work done by an employee is automatically checked by the other and subsequently the possibilities of errors and frauds get reduced.

In practical, it is impossible for owner, management and officers of organisation to make direct control over all the business transaction. If they don’t work with proper precaution. Possibilities of errors and fraud become possible which results in financial loss. If size of an organisation is small, errors and frauds may be prevented but as and when the size of organisation increases, the management and administrative control for owners and management become difficult due to which the accounting work gets overlooked and employees become able to commit various type of frauds. So, in order to keep specific control over frauds, the system of internal check is used.

2. Definitions of Internal Check:

(i) R. G. Williams – Internal check do not make fraud impossible, but they make it different and not as a deterrent by increasing the danger of early discovery.

(ii) D. Paula – Internal check means practically a continuous internal audit carried on by the staff itself, by means of which the work of each individual is independently checked by the other members of the staff.

(iii) Lancaster – Internal check is a method of organising the entire operations of office, factory, warehouse and the duties of the respective staff, so that fraud and irregularities are impossible without collusion.

It is fact that an internal check is the system in which preparation and checking of the books of accounts does not depend on only one person but on the basis of division of work, the work one person can be checked by the other person independently. This is a good system of checking and employees of the organisation perform it throughout the year. It makes possible the continuous audit of books of accounts.

3. Characteristics of Internal Check (Principles):

(1) Division of Work:

Division of work is the characteristics and base of internal check. Work of one person is checked by other person and this causes no duplication.

(2) Work Determination:

The specific work is given to the concerned person which makes him enable to complete the work with feelings of responsibilities.

(3) Fair Control:

By assigning the control of cash and goods to honest and reliable employees, it becomes possible to have control on important work of organisation.

(4) Change of Work:

The work of employees should be changed from time to time so that any important work should not be in control of same employee.

(5) Compulsory Leave:

The employee who have been given charge of stock and cash should be sent on compulsory leave so that irregularities may be checked.

(6) Use of labour Efficient Machines:

Work of books of accounts must be performed with calculator, computer and recording machines etc.

(7) Self-balancing System:

In this system, the self-balancing system is also used. Use of this system is needed for checking of specific kinds of books of accounts.

(8) Effective filing:

It makes the effective filing system of all types of document, voucher and records.

(9) Contact with Debtors and Creditors:

Efforts to established contact with debtors and creditors of the business are made to ensure that their ledgers are correct.

(10) Correspondence System:

The best correspondence system is required in the business. Letters received and sent must be under supervision of an honest employee.

(11) Valuation of Stock:

This work should be given to any senior, responsible and honest employee.

(12) Accounts of Wages:

There should be proper control over wages payable and payment system should also be reasonable and proper.

(13) Rules regarding Discount and Bad debts:

The rules regarding rates of discount, provision for discount and provision for bad debts should be made in advance.

(14) Control on Goods:

There should be a proper system of receipts and dispatch of goods. The employee related to this work must be honest.

(15) No dispatch of goods without permission.
(16) Cash received should be sent to bank.
(17) Control over work.
(18) There should be no contract between accountant and creditors.
(19) No misuse of assets.
(20) Checking of cash and bank balance.
(21) Preparing minute books.

4. Objectives of Internal Check:

(i) Prevention and detection of errors and fraud.
(ii) Tracing errors.
(iii) Determining the scope of responsibility – An employee should be aware of time given to complete his work.
(iv) Increasing efficiency.
(v) Benefits of division of work.
(vi) Moral effect.
(vii) Work simplification.
(viii) Easiness in preparing final accounts.
(ix) Non recording of business transaction becomes impossible.

5. Conclusion:

After the study of Internal Check, it can be said that if the size of organization is small, control over fraud is easily done by Management and when the size of organization increases then employees become able to commit various type of frauds. For control over fraud the Internal Check system is necessary.

Important Question related to Key Points:

1. What is Internal Check system?
2. What is the Objectives of Internal Check system?
3. Why is Internal Check important?
4. What is the Principles of Internal Check system?

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छोटे और बड़े उद्योग/व्यावसायिक प्रतिष्ठान के लिए आंतरिक जांच प्रणाली क्यों आवश्यक है?

या

अंकेक्षण - आंतरिक जांच प्रणाली - अर्थ, उद्देश्य, सिद्धांत या विशेषताएं।

प्रमुख बिंदु:

1. आंतरिक जांच का अर्थ ।
2. आंतरिक जाँच की परिभाषाएँ।
3. आंतरिक जांच के लक्षण (सिद्धांत)।
4. आंतरिक जांच के उद्देश्य।
5. निष्कर्ष।

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आंतरिक जांच:

1. आंतरिक जांच का अर्थ (Meaning Internal Check):

एक व्यावसायिक संगठन के खातों की पुस्तकों की लेखा परीक्षा में एक आंतरिक जांच प्रणाली की महत्वपूर्ण भूमिका होती है। आंतरिक जांच का अर्थ है बहीखाता और लेखा-जोखा की बेहतर व्यवस्था इस तरह से त्रुटियों और धोखाधड़ी का पता लगाना और उनकी रोकथाम स्वतंत्र रूप से पूरी हो जाए। आंतरिक जाँच एक ऐसी व्यवस्था है जिसमें खाते के कार्य को कर्मचारियों के बीच इस प्रकार विभाजित किया जाता है कि एक कर्मचारी के कामकाज की जाँच अन्य कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से की जा सके। वास्तव में, आंतरिक जाँच प्रणाली का आधार संगठन के कर्मचारियों के बीच कार्य का विभाजन है जिसमें एक कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य को दूसरे द्वारा स्वतंत्र रूप से जाँचा जाता है और बाद में त्रुटियों और धोखाधड़ी की संभावना कम हो जाती है।

व्यावहारिक रूप से, संगठन के मालिक, प्रबंधन और अधिकारियों के लिए सभी व्यावसायिक लेनदेन पर सीधा नियंत्रण करना असंभव है। अगर वे उचित सावधानी के साथ काम नहीं करते हैं, तो त्रुटियों और धोखाधड़ी की संभावनाएं संभव हो जाती हैं जिसके परिणामस्वरूप वित्तीय नुकसान होता है। यदि किसी संगठन का आकार छोटा है, तो त्रुटियों और धोखाधड़ी को रोका जा सकता है, लेकिन जैसे-जैसे संगठन का आकार बढ़ता है, मालिकों और प्रबंधन के लिए प्रबंधन और प्रशासनिक नियंत्रण मुश्किल हो जाता है, जिसके कारण लेखांकन कार्य की अनदेखी हो जाती है और कर्मचारी विभिन्न प्रकार के धोखाधड़ी कार्य करने में सक्षम हो जाते हैं। इसलिए, धोखाधड़ी पर विशिष्ट नियंत्रण रखने के लिए, आंतरिक जांच की प्रणाली का उपयोग किया जाता है।

2. आंतरिक जाँच की परिभाषाएँ (Definitions of Internal Check):

(i) डी. पाउला - आंतरिक जांच का अर्थ व्यावहारिक रूप से कर्मचारियों द्वारा ही की जाने वाली एक सतत आंतरिक लेखा परीक्षा है, जिसके माध्यम से प्रत्येक व्यक्ति के काम की स्वतंत्र रूप से स्टाफ के अन्य सदस्यों द्वारा जांच की जाती है।

(ii) लैंकेस्टर - आंतरिक जांच कार्यालय, कारखाने, गोदाम और संबंधित कर्मचारियों के कर्तव्यों के पूरे संचालन को व्यवस्थित करने की एक विधि है, ताकि मिलीभगत के बिना धोखाधड़ी और अनियमितताएं असंभव हो।

तथ्य यह है कि आंतरिक जाँच वह प्रणाली है जिसमें लेखा पुस्तकों की तैयारी और जाँच केवल एक व्यक्ति पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि कार्य विभाजन के आधार पर, एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति द्वारा स्वतंत्र रूप से कार्य की जाँच की जा सकती है। यह जाँच की एक अच्छी व्यवस्था है और संगठन के कर्मचारी साल भर इसे करते हैं। यह खातों की पुस्तकों की निरंतर लेखा परीक्षा को संभव बनाता है।

3. आंतरिक जांच के विशेषताएं/लक्षण (सिद्धांत) (Characteristics of Internal Check (Principles):

(1) काम का विभाजन (Division of Work):

कार्य का विभाजन आंतरिक जांच की विशेषताएं और आधार है। एक व्यक्ति के कार्य की दूसरे व्यक्ति द्वारा जाँच की जाती है और इससे कोई दोहराव नहीं होता है।

(2) कार्य निर्धारण (Work Determination):

संबंधित व्यक्ति को विशिष्ट कार्य दिया जाता है जो उसे जिम्मेदारियों की भावना के साथ कार्य को पूरा करने में सक्षम बनाता है।

(3) निष्पक्ष नियंत्रण (Fair Control):

ईमानदार और विश्वसनीय कर्मचारियों को नकदी और माल का नियंत्रण सौंपने से, संगठन के महत्वपूर्ण कार्यों पर नियंत्रण रखना संभव हो जाता है।

(4) काम में बदलाव (Change of Work):

कर्मचारियों के कार्य को समय-समय पर बदलते रहना चाहिए ताकि कोई भी महत्वपूर्ण कार्य एक ही कर्मचारी के नियंत्रण में हो।

(5) अनिवार्य अवकाश (Compulsory Leave):

जिन कर्मचारियों को स्टॉक एवं कैश का प्रभार दिया गया है, उन्हें अनिवार्य अवकाश पर भेजा जाए, ताकि अनियमितताओं की जांच की जा सके।

(6) श्रम कुशल मशीनों का उपयोग (Use of Labour Efficient Machines):

लेखा पुस्तकों का कार्य कैलकुलेटर, कम्प्यूटर तथा रिकार्डिंग मशीन आदि से किया जाना चाहिए।

(7) स्व-संतुलन प्रणाली (Self-balancing System):

इस प्रणाली में, स्व-संतुलन प्रणाली का भी उपयोग किया जाता है। विशिष्ट प्रकार की लेखा पुस्तकों की जाँच के लिए इस प्रणाली के उपयोग की आवश्यकता होती है।

(8) प्रभावी फाइलिंग (Effective filing):

यह सभी प्रकार के दस्तावेज, वाउचर और अभिलेखों की प्रभावी फाइलिंग प्रणाली बनाता है।

(9) देनदार और लेनदारों से संपर्क (Contact with Debtors and Creditors):

व्यवसाय के देनदारों और लेनदारों के साथ स्थापित संपर्क के प्रयास यह सुनिश्चित करने के लिए किए जाते हैं कि उनके खाते सही हैं।

(10) पत्राचार प्रणाली (Correspondence System):

व्यवसाय में सर्वोत्तम पत्राचार प्रणाली की आवश्यकता होती है। प्राप्त और भेजे गए पत्र एक ईमानदार कर्मचारी की देखरेख में होने चाहिए।

(11) स्टॉक का मूल्यांकन (Valuation of Stock):

यह काम किसी भी वरिष्ठ, जिम्मेदार और ईमानदार कर्मचारी को दिया जाना चाहिए।

(12) मजदूरी के खाते (Accounts of Wages):

देय मजदूरी पर उचित नियंत्रण होना चाहिए और भुगतान प्रणाली भी उचित होनी चाहिए।

(13) छूट और अशोध्य ऋण के संबंध में नियम (Rules regarding discount and bad debts):

छूट की दरों, छूट के प्रावधान और अशोध्य ऋणों के प्रावधान के संबंध में नियम अग्रिम रूप से बनाए जाने चाहिए

(14) माल पर नियंत्रण (Control on Goods):

माल की प्राप्ति और प्रेषण की उचित व्यवस्था होनी चाहिए। इस काम से जुड़े कर्मचारी को ईमानदार होना चाहिए।

(15) अनुमति के बिना माल का प्रेषण नहीं।
(16) प्राप्त नकद बैंक को भेजा जाना चाहिए।
(17) काम पर नियंत्रण।
(18) लेखाकार और लेनदारों के बीच कोई अनुबंध नहीं होना चाहिए।
(19) संपत्ति का कोई दुरुपयोग नहीं।
(20) नकद और बैंक बैलेंस की जाँच।
(21) सूक्ष्म की किताबें तैयार करना।

4. आंतरिक जांच के उद्देश्य (Objectives of Internal Check):

(i) त्रुटियों और धोखाधड़ी की रोकथाम और पता लगाना।
(ii) त्रुटियों का पता लगाना।
(iii) जिम्मेदारी के दायरे का निर्धारण - एक कर्मचारी को अपना काम पूरा करने के लिए दिए गए समय के बारे में पता होना चाहिए।
(iv) बढ़ती दक्षता।
(v) कार्य विभाजन के लाभ।
(vi) नैतिक प्रभाव।
(vii) कार्य सरलीकरण।
(viii) अंतिम खाते तैयार करने में आसानी।
(ix) व्यापार लेनदेन की रिकॉर्डिंग संभव हो जाती है।

5. निष्कर्ष:

आंतरिक जांच के अध्ययन के बाद यह कहा जा सकता है कि यदि संगठन का आकार छोटा है, तो प्रबंधन द्वारा धोखाधड़ी पर नियंत्रण आसानी से किया जाता है और जब संगठन का आकार बढ़ता है तो कर्मचारी विभिन्न प्रकार की धोखाधड़ी करने में सक्षम हो जाते हैं। धोखाधड़ी पर नियंत्रण के लिए आंतरिक जांच प्रणाली आवश्यक है।

प्रमुख बिंदुओं से संबंधित महत्वपूर्ण प्रश्न:

1. आंतरिक जांच प्रणाली क्या है?
2. आंतरिक जांच प्रणाली का उद्देश्य क्या है?
3. आंतरिक जांच क्यों महत्वपूर्ण है?
4. आंतरिक जांच प्रणाली के सिद्धांत क्या हैं?

Wednesday, May 4, 2022

VOID AGREEMENTS UNDER INDIAN CONTRACT ACT, 1872 (भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 के तहत व्यर्थ ठहराव)

 "VOID AGREEMENTS UNDER INDIAN CONTRACT ACT, 1872"

Key Points:

1. Introduction of Void Agreements.
2. Void agreements as per sections.
   (i) According to Section 11.
   (ii) According to Section 20.
   (iii) According to Section 23.
   (iv) According to Section 25.
   (v) According to Section 26.
   (vi) According to Section 27.
   (vii) Exception for Section 27.
   (viii) According to Section 28.
   (ix) Exception for Section 28.
   (x) According to Section 29.
   (xi) According to Section 30.
    (1) Characteristics of a Wagering Agreement
    (2) Exception for Wagering Agreement.
    (3) The agreements are not considered wagering agreements.
   (xii) According to Section 56.
3. Case Law.
4. Conclusion.

YouTube Link : https://youtu.be/bK5ZL8EoHsg


1. Introduction of Void Agreements:

A void agreement may be defined as an agreement with no value. Legally a void agreement is not enforceable by law. A void agreement is void-ab-initio.

Example

(1) Some thieves make an agreement to steal from bank and divide the money equally. But if one thief does not receive his share, he can't file a case against other thieves for not fulfilling the agreement.

(2) A professional dancer makes agreement for a dance performance but before one day of show, she meets with an accident and her legs get fractured and she couldn't perform. In this condition, the contract was valid initially but now it is impossible to fulfill the agreement.

The agreement which contains all the elements of section 10 of Indian Contract Act, 1872, it is called a "Valid Agreement".

2. Following agreements are void agreements –

(i) According to Section 11

Agreement by incompetent persons for example Minor, Unsound Mind, Person Disqualified.

(ii) According to Section 20

Agreement made under bilateral mistake regarding material fact.

(iii) According to Section 23

Agreement of which the object or consideration is unlawful.

(iv) According to Section 25

Agreement without consideration with certain exception.

(v) According to Section 26

Agreement in restraint of Marriage for example Any agreement which prevents the marriage of a major is a void agreement. This is not applicable to minors. But if a major agrees for some consideration not to marry, such agreement is void.

(vi) According to Section 27 - Agreement in restraint of Trade for example If any person is restrained from doing any trade, business or profession or any kind, it is a void agreement.

(vii) Exception for Section 27 –

(a) If a person sells his business along with goodwill, the buyer can ask the seller to refrain from practicing the same business at the local limits.

(b) An outgoing partner can make such agreement i.e. if an outgoing partner makes the contract with the partnership firm not to do any competing business during continuance of that partnership is a valid contract.

(c) X is a Doctor and owner of a hospital. He employs Y as his assistant for two years. For these two years, Y agrees not to practice anywhere else. This is a valid agreement even though it is in restraint of trade.

(viii) According to Section 28

Agreement in restraint of Legal Proceedings for example - Any agreements which prevents one person from using his legal rights under an agreement, this is void agreement.

(ix) Exception for Section 28 -

(a) If any agreement contains that any dispute between parties will be referred to arbitration and the verdict of such arbitration shall be final will be a valid contract.

(b) Also if the partners agree that any dispute between them in the present or the future will be referred to arbitration such an agreement is also valid. But such a contract has to be in writing.

(x) According to Section 29

Agreements whose meaning is uncertain for example - An agreement whose meaning is uncertain cannot be a valid agreement, it is a void agreement. If the real meaning of contract is not assured, the contract cannot go ahead.

(xi) According to Section 30

Wagering Agreement is that agreement which depends on happening or non-happening of an uncertain event. There are equal chances for each side either to win or lose depending on result of such an uncertain event.

This is basically a bet between two parties where the first person predicts that situation A will happen and the other person says that it will not happen. e.g. If a cricket match is going on between India and Australia, X says that India will win and Y says that Australia will win.

(1) Characteristics of a Wagering Agreement

(a) Equal chances of lose and win - Each person shall have the equal chance to either win or lose the bet. If there is no such chance, there will not be wager.

(b) Neither person should have control over the event.

(c) No other interest in the event - No person should have any other interest except win or lose.

Exception

(1) Horse Race (Any wagering contract relating to horse race shall not be treated as void agreement.)

(2) Crossword and Lottery Competition - If any game requires skills or if skill plays an important part in the result and prizes are awarded as per it then the competition is not a lottery but otherwise it is. So a literary competition which requires skill shall not be a wagering contract. But competition where the win is decided upon a chance then that is a lottery and it shall be wager.

(3) Must contain a promise to pay money or money's worth.

Following agreements are not considered wagering agreements –

1. Chit Fund.
2. Transactions of Share Market.
3. Competitions Involving Skills.
4. Insurance Contracts.

(xii) Agreement to do Impossible Acts- Section (56)- 

The agreement which has been made to undertake any impossible activity shall be a void agreement. If when the contract was made, the objective of the agreement was not impossible but thereafter the objective becomes impossible, also the fulfilment of the contract is not necessary.

If the promisor knows that the objective of the contribution has become impossible but still he makes contract, in that case the promisor shall be liable to pay certain compensation which the promise sustains because of non-performance of the contract.

3. Case Law-

Krell Vs. Henry – Paul Krell owned a hotel. On June 17, 1902 C.S.Henry saw an advertisement of Krell’s hotel rooms for rent during upcoming coronation of the KING OF ENGLAND on June 26 and 27. He inquired about the rooms. The price agreed was 75 Pounds for two days. Henry paid 25 Pounds as deposit and promised to pay remaining 50 Pounds on 24 June. Later on, the KING became ill before coronation and coronation cancelled.

Krell demanded for remaining 50 Pounds but Henry refused to pay because the coronation did not happen. Krell filed Court case against Henry for recovery of 50 Pounds.

The decision was in favor of the defendant

(1) As both the parties recognized that they regarded the taking place of the coronation processions on the days originally fixed as the foundation of the contract, the words of the obligation on the defendant to pay for the use of the room for the days name were not used with reference to the possibility that the processions might not take place.

(2) The Plaintiff was not entitled to recover the balance of the rent fixed by the contract.

4. Conclusion:

Through the analysis of various provisions and sections of Void Agreements, it can be concluded that the void agreements including exceptions save the rights of the parties. The exceptions/ restrictions are very important because contracts and agreements are the legal devices which affect the social relations.
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"भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 के तहत व्यर्थ ठहराव"

प्रमुख बिंदु:

1. व्यर्थ ठहराव का परिचय।
2. धारा के अनुसार व्यर्थ ठहराव।
   (i) धारा 11 के अनुसार।
   (ii) धारा 20, के अनुसार।
   (iii) धारा 23, के अनुसार।
   (iv) धारा 25, के अनुसार।
   (v) धारा 26, के अनुसार।
   (vi) धारा 27, के अनुसार।
   (vii) धारा 27, के लिए अपवाद।
   (viii) धारा 28, के अनुसार।
   (ix) धारा 28, के लिए अपवाद।
   (x) धारा 29, के अनुसार।
   (xi) धारा 30, के अनुसार।
    (1) एक दांव लगाने के समझौते के लक्षण।
    (2) दांव लगाने के समझौते के लिए अपवाद।
    (3) समझौतों को शर्त लगाने के समझौते नहीं माना जाता है।
   (xii) धारा 56, के अनुसार।
3. निर्णय विधि (Case-Law)।
4. निष्कर्ष।

1. व्यर्थ ठहराव का परिचय:

एक व्यर्थ ठहराव को बिना किसी मूल्य के समझौते के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। कानूनी रूप से एक व्यर्थ ठहराव कानून द्वारा लागू करने योग्य नहीं है। एक व्यर्थ ठहराव प्रारंभ से ही व्यर्थ होता है।

उदाहरण -

(1) कुछ चोर बैंक से चोरी करने और पैसे को बराबर बांटने का ठहराव कर लेते हैं। लेकिन अगर एक चोर को उसका हिस्सा नहीं मिलता है, तो वह ठहराव को पूरा नहीं करने के लिए दूसरे चोरों के खिलाफ मामला दर्ज नहीं कर सकता है।

(2) एक पेशेवर नर्तकी एक नृत्य प्रदर्शन के लिए ठहराव करती है लेकिन शो के एक दिन पहले, वह एक दुर्घटना का शिकार हो जाती है और उसके पैर टूट जाते हैं और वह प्रदर्शन नहीं कर पाती है। इस स्थिति में अनुबंध शुरू में वैध था लेकिन अब अनुबंध को पूरा करना असंभव है।

जिस अनुबंध में भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 10 के सभी तत्व शामिल होते हैं, उसे "वैध ठहराव" कहा जाता है।

2. निम्नलिखित ठहराव व्यर्थ ठहराव हैं -

(i) धारा 11 के अनुसार - 

अक्षम व्यक्तियों द्वारा ठहराव, उदाहरण के लिए नाबालिग, अस्वस्थ दिमाग, अयोग्य व्यक्ति।

(ii) धारा 20 के अनुसार

महत्वपूर्ण तथ्य के संबंध में द्विपक्षीय गलती के तहत किया गया ठहराव।

(iii) धारा 23 के अनुसार

ठहराव जिसका उद्देश्य या प्रतिफल गैर कानूनी है।

(iv) धारा 25 के अनुसार

कुछ अपवादों को छोड़कर बिना प्रतिफल के ठहराव।

(v) धारा 26 के अनुसार - 

विवाह के रुकावट के लिए ठहराव उदाहरण के लिए - कोई भी ठहराव जो एक वयस्क के विवाह को रोकता है वह एक व्यर्थ ठहराव है। यह नाबालिगों पर लागू नहीं होता है। लेकिन अगर कोई कुछ प्रतिफल के लिए शादी नहीं करने के लिए सहमत होता है, तो इसे व्यर्थ ठहराव कहते हैं।

(vi) धारा 27 के अनुसार - 

व्यापार के रुकावट के लिए ठहराव उदाहरण के लिए - यदि किसी व्यक्ति को किसी भी प्रकार का कोई व्यापार, व्यवसाय या पेशा  करने से रोका जाता है, तो यह एक व्यर्थ ठहराव है।

(vii) धारा 27, के लिए अपवाद -

(a) यदि कोई व्यक्ति अपने व्यवसाय को ख्याति के साथ बेचता है, तो खरीदार विक्रेता को स्थानीय सीमा पर उसी व्यवसाय को करने से परहेज करने के लिए कह सकता है।

(b) साझेदारी से अलग हो रहा एक साझेदार इस तरह का ठहराव कर सकता है यानी अगर कोई Outgoing partner (बहिर्गामी साझेदार) साझेदारी फर्म के साथ ठहराव करता है तो उस साझेदारी को जारी रखने के दौरान कोई प्रतिस्पर्धी व्यापार नहीं करता है, तो यह एक वैध अनुबंध होगा।

(c) X एक डॉक्टर है और एक अस्पताल का मालिक है। वह Y को दो वर्ष के लिए अपने सहायक के रूप में नियुक्त करता है। इन दो वर्षों के लिए, Y कहीं और अभ्यास नहीं करने के लिए बाध्य है। यह एक वैध अनुबंध है, भले ही यह व्यापार के प्रतिबंध में हो।

(viii) धारा 28 के अनुसार - 

कानूनी कार्यवाही के रुकावट के लिए ठहराव उदाहरण के लिए - कोई भी समझौता जो एक व्यक्ति को एक समझौते के तहत अपने कानूनी अधिकारों का उपयोग करने से रोकता है, यह व्यर्थ ठहराव है।

(ix) धारा 28, के लिए अपवाद -

(a) यदि किसी ठहराव में यह शामिल है कि पक्षकारों के बीच किसी भी विवाद को मध्यस्थता के लिए भेजा जाएगा और इस तरह के मध्यस्थता का फैसला अंतिम होगा, एक वैध अनुबंध होगा।

(b) साथ ही यदि साझेदार सहमत हैं कि वर्तमान या भविष्य में उनके बीच किसी भी विवाद को मध्यस्थता के लिए भेजा जाएगा तो ऐसा ठहराव वैध ठहराव है। लेकिन ऐसा अनुबंध लिखित में होना चाहिए।

(x) धारा 29 के अनुसार - 

ठहराव जिसका अर्थ अनिश्चित है, उदाहरण के लिए - एक ठहराव जिसका अर्थ अनिश्चित है एक वैध ठहराव नहीं हो सकता है, यह एक व्यर्थ ठहराव है। यदि अनुबंध का वास्तविक अर्थ सुनिश्चित नहीं है, तो अनुबंध आगे नहीं बढ़ सकता है।

(xi) धारा 30 के अनुसार - 

शर्त ठहराव वह ठहराव है जो किसी अनिश्चित घटना के घटित होने या न होने पर निर्भर करता है। ऐसी अनिश्चित घटना के परिणाम के आधार पर प्रत्येक पक्ष के जीतने या हारने के समान अवसर होते हैं।

यह मूल रूप से दो पक्षों के बीच एक शर्त है जहां पहला व्यक्ति भविष्यवाणी करता है कि ऐसा होगा और दूसरा व्यक्ति कहता है कि ऐसा नहीं होगा। जैसे यदि भारत और ऑस्ट्रेलिया के बीच कोई क्रिकेट मैच चल रहा है, तो X कहता है कि भारत जीतेगा और Y कहता है कि ऑस्ट्रेलिया जीतेगा

(1) एक शर्त लगाने के ठहराव की विशेषताएं -

(a) हार और जीत के समान अवसर - प्रत्येक व्यक्ति के पास शर्त जीतने या हारने का समान अवसर होगा। अगर ऐसा कोई मौका नहीं है, तो शर्त नहीं लगेगा।

(b) घटना पर किसी भी व्यक्ति का नियंत्रण नहीं होना चाहिए।

(c) आयोजन में कोई अन्य रुचि नहीं होना चाहिए, जैसे किसी भी व्यक्ति को जीत या हार के अलावा कोई अन्य रुचि नहीं होनी चाहिए।

अपवाद -

(1) घुड़दौड़ (घुड़दौड़ से संबंधित किसी भी शर्त लगाने के अनुबंध को व्यर्थ ठहराव नहीं माना जाएगा।)

(2) क्रॉसवर्ड और लॉटरी प्रतियोगिता - यदि किसी खेल में कौशल की आवश्यकता होती है या यदि कौशल परिणाम में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और उसके अनुसार पुरस्कार दिए जाते हैं तो प्रतियोगिता लॉटरी नहीं बल्कि वास्तविक है। साहित्यिक प्रतियोगिता जिसमें कौशल की आवश्यकता होती है, एक शर्त लगाने वाला अनुबंध नहीं होगा। लेकिन प्रतियोगिता जहां जीत एक मौके पर तय की जाती है तो वह एक लॉटरी है और यह शर्त होगा।

(3) पैसे या पैसे के लायक भुगतान करने का वादा होना चाहिए।

निम्नलिखित समझौतों को दांव लगाने के समझौते नहीं माना जाता है -

1. चिट फंड।
2. शेयर बाजार के लेनदेन।
3. कौशल से जुड़ी प्रतियोगिताएं।
4. बीमा अनुबंध।

(xii) असंभव कार्य करने का समझौता- धारा (56)- 

किसी भी असंभव गतिविधि को करने के लिए किया गया समझौता एक शून्य समझौता होगा। यदि अनुबंध करते समय अनुबंध का उद्देश्य असंभव नहीं था लेकिन उसके बाद उद्देश्य असंभव हो जाता है, तो अनुबंध की पूर्ति भी आवश्यक नहीं है।

यदि वचनदाता जानता है कि अंशदान का उद्देश्य असंभव हो गया है, लेकिन फिर भी वह अनुबंध करता है, तो उस स्थिति में वचनदाता कुछ मुआवजे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा जो अनुबंध के गैर-प्रदर्शन के कारण वादा करता है।

3. Case Law:

क्रेल बनाम। हेनरी - पॉल क्रेल के पास एक होटल था। 17 जून, 1902 को सी.एस.हेनरी ने 26 और 27 जून को इंग्लैंड के राजा के आगामी राज्याभिषेक के दौरान किराए के लिए क्रेल के होटल के कमरों का विज्ञापन देखा। उन्होंने कमरों के बारे में पूछताछ की। दो दिनों के लिए किराया 75 पाउंड था। हेनरी ने अग्रिम जमा के रूप में 25 पाउंड का भुगतान किया और 24 जून को शेष 50 पाउंड का भुगतान करने का वादा किया। बाद में, राज्याभिषेक रद्द होने से पहले राजा बीमार हो गया।

क्रेल ने शेष 50 पाउंड की मांग की लेकिन हेनरी ने भुगतान करने से इनकार कर दिया क्योंकि राज्याभिषेक नहीं हुआ था। क्रेल ने हेनरी के खिलाफ 50 पाउंड की वसूली के लिए कोर्ट केस दायर किया।

फैसला प्रतिवादी के पक्ष में था -

(1) जैसा कि दोनों पक्षों ने माना कि वे मूल रूप से अनुबंध की नींव के रूप में तय किए गए दिनों पर राज्याभिषेक जुलूस के स्थान पर विचार करते थे, प्रतिवादी पर इस संभावना के संदर्भ में कि जुलूस नहीं हो सकता है, विशेष दिनों के लिए कमरे के उपयोग के लिए भुगतान करने के दायित्व के शब्दों का उपयोग नहीं किया गया था।

(2) वादी अनुबंध द्वारा निर्धारित किराए की शेष राशि वसूल करने का हकदार नहीं था।

4. निष्कर्ष:

विभिन्न प्रावधानों और व्यर्थ ठहराव के अनुभागों के विश्लेषण के माध्यम से, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि अपवादों सहित व्यर्थ ठहराव पक्षकारों के अधिकारों को बचाते हैं। अपवाद/प्रतिबंध बहुत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि अनुबंध और समझौते कानूनी उपकरण हैं जो सामाजिक संबंधों को प्रभावित करते हैं।

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